Reducción de jornada por cuidado de menores o personas con discapacidad.
Este es un derecho que muchos trabajadores no ejercen por desconocimiento de su regulación o, aún peor, por miedo a perder su trabajo, cuando la propia ley les protege prohibiendo el despido de los trabajadores que hayan solicitado la reducción de jornada.
El mismo se puede ejercer cuando el trabajador tenga a su cargo un menor de 12 años o una persona con discapacidad, pudiendo reducir su jornada de trabajo diaria, con su correspondiente reducción de salario, entre un octavo y la mitad de la misma.
Este derecho se puede ejercer también cuando tenga a su cargo un familiar, hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente o enfermedad, no pueda valerse por sí mismo.
Si se ejerce el derecho a la reducción de jornada por hijos o menores a cargo, que no sean mayores de edad, y padezcan cáncer u otra enfermedad grave que implique un ingreso de larga duración y requiera la necesidad de su cuidado directo, continuo y permanente, se deberá acreditar esta situación con un informe del Servicio Público de Salud y se podrá reducir la jornada, al menos, hasta la mitad.
Es el trabajador quien fijará la concreción horaria y el periodo de disfrute de la reducción de jornada, debiendo para ello avisar con una antelación de 15 días indicando la fecha de inicio y finalización de la reducción.
El ejercicio de este derecho implica que se no pueda despedir al trabajador que esté disfrutando de la reducción, salvo por causas imputables al trabajador, por lo que cualquier despido será declarado nulo y conllevará la obligación de readmitir al trabajador y de abonarle los salarios que haya dejado de percibir.
Además, hay que destacar que el ejercicio de este derecho, a pesar de que conlleve la reducción del salario, no conlleva la reducción de la base de cotización.
Si quisiera ejercer este derecho y le surgiera cualquier duda, no deje de contactar con nosotros a través de nuestro formulario de contacto o nuestros teléfonos 922-20-90-36 o 636-22-57-69. Estaremos encantados de asesorarle y redactarle la solicitud que debe remitir a su empresa.
